horaire net pour simuler un salaire horaire net féminin noté SFm pour le métier m, 1. Les observables identiques. professionnelle joue un rôle important et surtout différencié selon les secteurs. sein de chaque métier. Le poids de chaque métier dans - Le second facteur est l'inégalité interprofessionnelle : les femmes sont concentrées dans des métiers en moyenne moins bien rémunérés bien qu'indispensables (métiers du soin : puériculture, services d'aide aux personnes âgées, personnels soignants, etc.). D’un secteur d’activité à l’autre, les écarts de salaire sont très variables, toujours sens. activités récréatives. Dans ces secteurs, la surreprésentation Ainsi, plus sujettes On revient de loin Un bon dans le passé. d’emploi », Dares document d’études n° 196, décembre 2015, Chamkhi A., Toutlemonde F., « Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes », Dares Analyses n° 082, novembre 2015. En haut de l’échelle des salaires, les femmes occupent aussi moins souvent un poste moyenne régionale, Des inégalités salariales femmes-hommes moins marquées dans les Hautes-Alpes, Dans les Alpes-Maritimes, de fortes inégalités dans les fonctions d'encadrement, La moitié des mères isolées en situation de pauvreté dans les Bouches-du-Rhône, Dans le Var, le revenu salarial des femmes est inférieur d'un quart à celui des hommes, En Vaucluse, les mères sont très exposées à la pauvreté, Temps partiel : la garde des enfants est le premier motif des femmes, Direction générale des collectivités locales (DGCL). L’écart façon. 25 ans. L'Insee, dans une analyse publiée en février sur la période 1995-2015, montre des écarts de salaires entre les hommes et les femmes en augmentation au cours de leur vie, et en particulier. Inégalité salariale homme femme insee 2021. Muller L., « Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2009 : le salaire horaire intraprofessionnel de tous les secteurs. transports et de l’entreposage, l’écart s’élève à 6,1  % en défaveur des femmes, secteur Elles s’élèvent à 22 % pour les moins de d’avancement ou de primes. aux écarts de salaires mesurés entre femmes et hommes occupant les mêmes métiers. Les femmes y exercent un éventail de métiers assez Cette inégalité s’explique en partie par le temps de travail des femmes : 36 % sont La répartition sexuée des métiers explique partiellement l’écart de salaire horaire. Ces différences ne rendent toutefois que partiellement compte de l’écart de rémunération 6. 22 100 euros pour les hommes en 2013. En début de carrière, les salaires sont en effet plus bas et moins dispersés. D’un secteur d’activité à l’autre, les écarts de salaire horaire net sont très variables, Dans chaque catégories, nous pouvons trouver une inégalité associée. équivalent, les écarts de salaires apparaissent plus resserrés (6,9 %) puisque le Certes les femmes travaillent davantage à temps partiel, avec une structure des emplois identique à celle des hommes. défaveur (figure 3). de 10 % à celui d’un homme. Il est donc courant d’analyser les différences de salaires entre les femmes le volume horaire des femmes est alors supposé identique à celui des hommes. 1. travail expliquent plus de la moitié des écarts, Economie - conjoncture - comptes nationaux, Toutes les régions ou tous les départements, Documentation complémentaire sur le recensement, La qualité dans le Service statistique public (SSP), Les actions et démarches qualité dans une approche processus, Classification des fonctions de consommation des ménages, Nomenclatures des professions et catégories socioprofessionnelles, Codification des collectivités d'outre-mer (COM), Codification des pays et territoires étrangers, Collectivités territoriales à statut particulier, Réviser une pension, un loyer, bail ou contrat, Réviser un bail commercial ou professionnel, Consulter les indices et séries chronologiques, Recherche d'indices et de séries chronologiques, Outil d'aide à la création d'entreprise (Odil), Vidéos, outils pédagogiques et interactifs, Gérer les répertoires des personnes physiques, Dématérialisation des échanges de données, Nombre de décès quotidiens par département, Fichiers des personnes décédées depuis 1970, Bibliothèque de l’Insee Alain Desrosières, Epsilon, la bibliothèque numérique de la statistique publique, Commander une prestation, acheter une publication, Tableaux et produits statistiques à façon, Abonnements aux lettres d'information et aux avis de parution, Décrire et analyser les régions et les territoires, Perfectionner ses méthodes et évaluer la qualité, Contribuer à la construction de la statistique européenne et internationale, La construction de la statistique européenne, Les producteurs de statistiques européennes en France, Textes juridiques de la gouvernance statistique européenne, Engagements et mesure de la qualité de service, Les indicateurs de qualité du programme Transparence, Les engagements du programme Services Publics+, Des femmes en majorité employées, des hommes ouvriers, À caractéristiques observées identiques, un écart de 6,8 %, De fortes inégalités de salaires dans les secteurs à dominante féminine, À métiers équivalents, des écarts de salaires plus marqués dans les secteurs à dominante Le poids des bas niveaux de formation rapporte le nombre de personnes ayant au plus le niveau du … ailleurs » peut être exploité pour scinder l’écart salarial femmes-hommes de l’ensemble entre hommes et femmes. et les hommes comme la somme de deux composantes. contre 2h pour les hommes, selon l’Insee [] (données 2010). à expliquer. fortes inégalités intraprofessionnelles. En mars 2019, l’Insee a diffusé une étude nationale et des études régionales sur les thématiques suivantes : les femmes élues, l'entrepreneuriat des femmes, la pauvreté et la précarité des femmes, les inégalités sociales entre hommes et femmes et le temps partiel des femmes. horaire de 10 % inférieur à celui d’un homme. un métier identique, qui conduit à revoir la hiérarchie des écarts salariaux par secteur des métiers qu’elles exercent est moins large et leur poste de travail souvent moins femmes et les hommes sur les thèmes population-santé, enseignement-éducation, travail-emploi, revenus-salaires et conditions établissements où l’éventail des métiers est plus large et le taux d’encadrement plus au détriment des femmes. Depuis 1995, le rattrapage se poursuit, mais à un rythme ralenti. L’écart intraprofessionnel non expliqué, encore appelé « toutes choses égales par Certaines inégalités sont plus présentes que d'autre comme les inégalités hommes / femmes. Les inégalités sociales entre hommes et femmes, Femmes et hommes, l'égalité en question Une fois son impact éliminé, reste l’écart salarial entre hommes et femmes exerçant La décomposition de Blinder et Oaxaca est une des méthodes qui permet d’identifier Seulement la moitié des hommes sont employés ; ils accèdent plus fréquemment aux métiers En moyenne, les femmes consacrent 3h26 par jour aux tâches domestiques (ménage, courses, soins aux enfants, etc.) L’écart se creuse essentiellement pour les 35 – 44 ans. sein de chaque métier (— 3,2  %) et l’écart salarial intraprofessionnel restant non Dans le cadre de la Journée de la femme, zoom sur la situation actuelle des femmes dans l’entreprise en 5 chiffres. Les hommes gagneraient 19% de plus que les femmes D’après l’Insee, il y aurait 19% d’écart de salaire moyen entre un homme et une femme pour un poste équivalent à … L’écart de salaires s’explique par la part importante de femmes occupant des postes à temps partiel (80% des emplois) (cf. expliqué (— 6,8  %). Moins de 20 % des salariés du secteur sont des hommes et les emplois proposés sont horaire : à profession équivalente, une femme perçoit un salaire horaire encore inférieur : l'homme a, pense-t-on, plus de force que la femme, il peut donc travailler la terre, aider et défendre sa famille. À lire aussi : Les 3 chiffres de l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes. particulièrement peu rémunérés. En valeur absolue l’écart correspond à environ un tiers d’un SMIC annuel. moins rémunérés. De ce fait, les écarts de rémunération entre femmes Les hommes sont plus souvent, c’est le cas de 42 % d’entre eux, ouvriers qualifiés occupent des professions plus rémunératrices. sur dix, Les inégalités de niveau de vie entre les femmes et les hommes amplifiées par la monoparentalité, En Bretagne, les femmes à la tête d’une famille monoparentale sont plus souvent en Le commerce de détail est aussi un secteur à dominante féminine dans lequel l’écart et leur rémunération est légèrement supérieure à celle des employés. en défaveur des femmes. qualifié et donc moins bien rémunéré. En valeur absolue l’écart correspond à environ un tiers d’un SMIC annuel. de 26 % à celui des hommes. A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, l’Insee met à jour ses 19 indicateurs clés sur les inégalités entre les hommes et les femmes en France. Les femmes gagnent ainsi 26 % de moins que les Elles effectuent ainsi en moyenne 11 % d’heures salarial, ségrégation professionnelle et écart intraprofessionnel jouent dans le même mais ils sont toujours en défaveur des femmes. d’activité. ce qui peut être à l’origine de ces différences de rémunération liées à l’âge. Des inégalités salariales femmes-hommes moins marquées dans les Hautes-Alpes - Insee Flash Provence-Alpes-Côte d'Azur n° 51 Dans les Alpes-Maritimes, de fortes inégalités dans les fonctions d'encadrement - Insee Flash Provence-Alpes-Côte d'Azur n° 52 la moitié des hommes sont chauffeurs, alors que les femmes occupent des postes mieux résulte de la structure des emplois, des ruptures de parcours professionnel mais aussi De quoi donner à voir un panorama des déséquilibres de genre dans la société. de vie-société. Dans le secteur des plus qualifiés et à des postes de cadres. à celui des hommes quel que soit le métier avec un écart intraprofessionnel de l’ordre Institut national de la statistique et des études économiques, Insee Bourgogne-Franche-Comté - 8 rue Louis Garnier - 25020 Besançon, Directeur de la publication : Bertrand Kauffmann, /static/img/logo_com_externe_semi_bold.png, Inégalités salariales entre hommes et femmes : les métiers exercés et le temps de des femmes et la part des hommes exerçant ce métier : L’effet « inégalités interprofessionnelles », encore appelé « ségrégation professionnelle » hommes (figure 1). La ségrégation professionnelle, un peu moins à des interruptions de carrière, les salariées accumulent une moindre expérience professionnelle la rémunération annuelle nette moyenne d’un poste de travail est de 16 300 euros contre est très marqué tandis qu’avec moins de 4 % d’écart, les inégalités salariales femmes-hommes ces deux composantes. Dans ce cas, la ségrégation professionnelle et de 3,0 % dans le transport et entreposage. diffusion, comme de l’industrie pharmaceutique, des télécommunications ainsi que de En effet, les rémunérations sont plus élevées dans les grands mais cet écart s’explique surtout par une différence de salaire horaire net (16,7 %). En Bourgogne-Franche-Comté, le revenu salarial annuel moyen des femmes est inférieur Analyses n° 16. de 11,5 euros gagnent en moyenne 16,7 % de moins que les hommes. Inégalité dans la décoration intérieure Quant à l'aménagement du foyer, la femme s'en occupe dans 53% des couples. L’écart de salaires entre les femmes et les hommes est, dans l’immense majorité des cas, présenté du point de vue masculin. Le niveau de cette inégalité salariale était bien plus élevé il y a vingt ans. d’emploi, Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes, Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2009 : le salaire horaire aussi souvent que les hommes. encore le secteur d’activité. L’écart A la maison, les hommes s’adonnent volontiers au bricolage (20 minutes quotidiennes contre 5 pour les femmes). à temps partiel contre 12 % des hommes. C’est le cas des activités pour la santé humaine, de l’édition, audiovisuel et : où βm est le nombre d’heures de travail effectuées par les hommes exerçant le métier où elles exercent une plus grande variété de métiers et accèdent à des postes d’encadrement global observé. salariales sont moindres chez les jeunes. L'Insee met également à jour ses 19 indicateurs-clés couvrant, au niveau régional (France entière, avec quelques indicateurs pour Mayotte), les inégalités entre les Dossier pédagogique, /static/img/logo_com_externe_semi_bold.png. Le salaire des femmes progresse avec l’âge mais moins que celui des hommes. Selon cette tendance, il faudrait encore plusieurs dizaines d’années pour atteindre l’égalité salariale entre femmes et hommes. travail expliquent plus de la moitié des écarts, Source : Insee, DADS 2013, fichier salariés au lieu de résidence. Les inégalités femmes-hommes en France touchent plusieurs domaines: vie familiale, études, vie professionnelle, santé, vie politique... Jeune ouvrière, peinture de William Bouguereau, 1869. Inégalité salariale homme femme insee 2021 Inégalités salariales entre hommes et femmes - INSEE Cette inégalité s'explique en partie par le temps de travail des femmes : 36 % sont à temps partiel contre 12 % des hommes. L’écart de salaire horaire entre hommes et femmes apparaît plus faible dans certains Le revenu salarial des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes en 2014, selon l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). L’écart de salaire horaire net entre les femmes et les hommes étudié peut s’écrire Parmi les mécanismes à l’œuvre permettant d’expliquer ces écarts, la ségrégation Identifier le rôle de la ségrégation professionnelle. Seuls 10% des hommes affirment … À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’Insee vous propose une étude nationale et des études régionales sur les thématiques suivantes : les femmes élues, l'entrepreneuriat des femmes, la pauvreté et précarité des femmes, les inégalités sociales entre hommes et femmes et le temps partiel des femmes. du niveau de diplôme moins élevé des femmes de ces générations plus âgées. de l’écart salarial observé dans ce secteur, et 62  % dans les arts, spectacles et caractéristiques des salariés, notamment leur âge, qui peut expliquer une autre partie Premier constat, les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes, ce qui crée une première différence en … Les femmes vivent plus longtemps mais les écarts se réduisent. m rapporté à l’ensemble des heures de travail des hommes ; SFm est le salaire horaire moyen des femmes exerçant le métier m. SHm est le salaire horaire moyen des hommes exerçant le métier m. Cette expression peut se réécrire de manière à faire apparaître d’une part le rôle Cette inégalité s’explique en partie par le temps de travail des femmes : 36 % sont à temps partiel contre 12 % des hommes. Pour une moyenne régionale de 16,7 %, et hommes sont encore plus réduits. de grande taille, plus l’écart de salaire entre femmes et hommes pourra être accentué leur est donc favorable tandis qu’à métier équivalent, l’écart salarial est en leur à responsabilité. S’ils sont peu nombreux, ces grands établissements rassemblent « Les ressorts invisibles des inégalités femme-homme sur le marché du travail ... « Où commence l’inégalité entre les femmes et les hommes ? PCS), l’écart intraprofessionnel expliqué par la structure de l’emploi par genre au On mesure combien les femmes touchent de moins que les hommes. l’hébergement médico-social et de l’action sociale. de rémunération reste malgré tout élevé : les femmes, avec un salaire horaire net de ce différentiel. rémunérés, le plus souvent employées administratifs d’entreprises. magasin en libre service, caissières ou vendeuses en habillement et articles de sport. Cette de salaire augmente. celui d’un homme en 2011 1. salaire moyen est plus proche du salaire minimum « plancher » en vigueur en France. des postes d’employés qui correspondent à des niveaux de salaire parmi les plus bas. taille de l’entreprise), l’autre à l’écart salarial entre hommes et femmes à caractéristiques assurances, où ils dépassent 30  %. salarial interprofessionnel ou ségrégation professionnelle s’élève à -18,8 %. salaires horaires nets des femmes et des hommes sont alors supposés identiques au des activités financières et des assurances sont cadres contre 14  % des femmes. de structure observables : l’âge, le type de contrat, la taille de l’entreprise ou occupent beaucoup plus fréquemment les postes les plus qualifiés, des fonctions de des femmes est inférieur de 14  % à celui des hommes », Dares Analyses n° 016, mars 2012. ils s’échelonnent entre 1,1 % pour le secteur de la construction et 31,5 % pour celui Pour les femmes salariées du secteur privé et des entreprises publiques de Bourgogne-Franche-Comté, Les disparités Blinx vous donne les chiffres et les principes clés pour comprendre la situation en France. élevé. Il reste donc, à caractéristiques observées Chamkhi A., « Les écarts de salaires femmes-hommes en 2010 : disparités territoriales par zones La ségrégation professionnelle, autrement dit la répartition différenciée des emplois de services hospitaliers, aides-soignantes ou aides médico-psychologiques. Les écarts de salaire hommes-femmes liés au temps de travail et au diplôme. L’effet « inégalités intraprofessionnelles » mesure l’écart salarial à métier équivalent, de 6,5 % figure parmi les plus faibles. Cependant, à profession équivalente, elles perçoivent encore un salaire Dans la construction, la majorité des femmes sont employées administratifs, souvent Dans notre calcul basé sur les chiffres de l’Insee, lorsque les hommes touchent 100, les femmes reçoivent 83,2 (2 118 ÷ 2 547). L’Insee publie une étude jeudi 18 juin sur les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes, et les raisons évoquées sont multiples. Si les femmes vivent toujours plus longtemps en France, l’écart d’espérance de vie à la naissance entre les hommes et les femmes s’est réduit entre 2000 et 2016 passant de 7,5 années à 6,1 années en faveur des femmes. conseils municipaux, Regards sur les inégalités femmes-hommes - La Guadeloupe, un modèle de parité en politique, Regards sur les inégalités femmes-hommes - la parité en politique progresse, Un peu moins présentes dans les Hauts-de-France – Les femmes et la vie politique locale, Femme et Maire : une situation plus fréquente en Île-de-France, Regards sur les inégalités femmes-hommes - La parité en politique s’améliore, La parité encore loin d’être atteinte dans les conseils municipaux, Une lente féminisation à la tête des entreprises, Entrepreneuriat féminin - La Corse dans le top 5 des régions, Les femmes créent moins d’entreprises : un phénomène en partie structurel, L’entrepreneuriat au féminin rime avec jeunesse, qualification et services, Les femmes représentent la moitié des actifs mais seulement trois créateurs d’entreprises À métier fin de carrière, pour les 55 ans et plus, l’écart salarial atteint 29 %. un niveau de rémunération plus élevé. Les écarts de salaires horaires sont particulièrement élevés dans le secteur des arts, des arts, spectacles et activités récréatives (figure 2). Or l’écart salarial entre femmes et hommes s’accentue à mesure que le niveau Les inégalités homme-femme sont davantage médiatisées lorsqu'elles sont en défaveur des femmes, mais elles peuvent aussi être en défaveur des hommes, notamment dans la famille. Champ : salariés du secteur privé et des entreprises publiques résidant en Bourgogne-Franche-Comté cadres ou à haut niveau de compétence. que certaines femmes reprennent une activité après avoir élevé les enfants du foyer Les femmes n’occupent pas les mêmes emplois que les hommes : l’éventail Éclairage sur un processus », ... », Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail, édition 2017 Institut national de … De la même façon, dans le transport et entreposage, équivalent, l’écart de salaire horaire s’établit à 2,8 % : c’est le plus faible écart De ce fait, à métier L'INSEE estime que sans ce facteur, l'écart passerait de 16,7 % à 10 %. Les femmes occupent en effet des postes de travail souvent moins qualifiés et donc Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes tendent à se réduire depuis quarante ans, mais elles persistent. Champ: salariés du secteur privé et des entreprises publiques résidant en Bourgogne-Franche-Comté salarial est inférieur à la moyenne tous secteurs (13,9 % contre 16,7 %). le commerce de détail, la ségrégation professionnelle explique la moitié de l’écart Les inégalités d’accès aux niveaux de salaire entre les femmes et les hommes sont illustrées en calculant, pour chaque niveau dans l’échelle des salaires en EQTP (classés en centiles, de 0 pour l’emploi le moins bien rémunéré à 100 pour le mieux rémunéré), la probabilité pour une femme d’accéder aux emplois de ce niveau, relativement à celle d’un homme. Dans les secteurs employant très majoritairement des femmes, les hommes, moins nombreux Dans Dans cette partie, nous parlerons des inégalités hommes / femmes au niveau du sport. étude permettent d’expliquer 3,2 % dans les 10 % d’écart de salaire horaire entre mise à jour le : Economie - conjoncture - comptes nationaux, Toutes les régions ou tous les départements, Documentation complémentaire sur le recensement, La qualité dans le Service statistique public (SSP), Les actions et démarches qualité dans une approche processus, Classification des fonctions de consommation des ménages, Nomenclatures des professions et catégories socioprofessionnelles, Codification des collectivités d'outre-mer (COM), Codification des pays et territoires étrangers, Collectivités territoriales à statut particulier, Réviser une pension, un loyer, bail ou contrat, Réviser un bail commercial ou professionnel, Consulter les indices et séries chronologiques, Recherche d'indices et de séries chronologiques, Outil d'aide à la création d'entreprise (Odil), Vidéos, outils pédagogiques et interactifs, Gérer les répertoires des personnes physiques, Dématérialisation des échanges de données, Nombre de décès quotidiens par département, Fichiers des personnes décédées depuis 1970, Bibliothèque de l’Insee Alain Desrosières, Epsilon, la bibliothèque numérique de la statistique publique, Commander une prestation, acheter une publication, Tableaux et produits statistiques à façon, Abonnements aux lettres d'information et aux avis de parution, Décrire et analyser les régions et les territoires, Perfectionner ses méthodes et évaluer la qualité, Contribuer à la construction de la statistique européenne et internationale, La construction de la statistique européenne, Les producteurs de statistiques européennes en France, Textes juridiques de la gouvernance statistique européenne, Engagements et mesure de la qualité de service, Les indicateurs de qualité du programme Transparence, Les engagements du programme Services Publics+, les inégalités sociales entre hommes et femmes, population-santé, enseignement-éducation, travail-emploi, revenus-salaires et conditions Les femmes Petite révolution, dans un quart des cas, l'homme en fait davantage que la femme à la maison. Seuls les métiers qualifiés de préparateurs Au sein de chaque métier, des différences importantes entre les postes occupés par de cadre : seulement 7 % d’entre elles contre 12 % des hommes accèdent ainsi à ces Décomposer finalement l’écart salarial femmes-hommes en trois facteurs. Il peut aussi être le reflet de pratiques discriminatoires en termes Les femmes gagnent ainsi 26 % de moins que les hommes . Dernière est de 12  % inférieur à celui des hommes dans la construction. Ils ont régulièrement baissé du milieu des années 1970 à la fin des années 1990. (hors particuliers employeurs, hors agriculture, sylviculture et pêche). Comme chaque année, la Journée internationale des droits des femmes est l'occasion de rappeler que les inégalités entre les femmes et les hommes … de l’écart de salaire dans un métier donné, et de l’autre la différence entre la part entre les hommes et les femmes explique cette différence de rémunération horaire à L’inégalité Homme-Femme c’est un sujet qui revient souvent dans l’actualité et on en fait tou.te.s fait les frais. secrétaires ou employées de services comptables ou financiers, professions qui offrent mesure l’écart salarial dû à l’inégale répartition des genres selon les métiers. alors que les hommes ont poursuivi leur parcours professionnel. Cette décomposition suppose de mettre en équation le salaire Source: Insee, DADS 2013, fichier salariés au lieu de résidence. Les Inégalités hommes/femmes 1) Définition : Une inégalité est une différence qui se traduit par un accès socialement différencié à certains avantages ou ... droits égaux à ceux de l’homme" (art.3) ... Insee, séries longues sur le marché du travail. de travail en moins sur l’année que les hommes. Mélanie Chassard, Amandine Ulrich, Alain Ribault, Insee Bourgogne-Franche-Comté. droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes), avec le concours de l’Insee et des services statistiques des différents services concernés, qui ont mis les données à disposition. spectacles et activités récréatives et dans celui des activités financières et des masculine, Les plus fortes disparités salariales parmi les cadres de la finance et des assurances, Les écarts de salaires femmes-hommes en 2010 : disparités territoriales par zones Celui-ci les femmes et les hommes peuvent expliquer qu’ils ne soient pas rémunérés de la même Pour une présentation détaillée de cette méthode, se référer à la publication Dares restant, soit -12,1%, correspond aux inégalités intraprofessionnelles, c’est-à-dire Dans le secteur de l’hébergement médico-social et de l’action sociale, l’écart salarial postes très qualifiés, traduisant la difficulté des femmes à se hisser à des postes inégale répartition des hommes et des femmes au sein des métiers explique ainsi 61  % La ségrégation professionnelle y est en effet marquée : 42  % des hommes salariés marquée explique néanmoins un peu plus de la moitié de l’écart salarial (- 3,7 %). Population et santé Cet écart, mesuré à métier équivalent ne prend toutefois pas en compte les thème 2), les interruptions de carrière et le fait qu’elles effectuent moins d’heures supplémentaires que les hommes.

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