Vous qui me semble si bien vous connaître dans le code du travail, pensez-vous qu'il serait possible de lancer la rupture conventionnelle avant la fin de mon congé maternité (mi-mai) car je ne souhaite plus continuer à bosser là où je suis actuellement. Les juges relèvent que l’employeur a fait pression sur elle, alors que sa compétence n’avait auparavant jamais été mise en cause, en lui délivrant deux avertissements injustifiés. Toutefois, si les relations sont vraiment trop difficiles, les deux parties peuvent tenter de négocier une dispense de préavis ou des congés payés. Bonjour, Je suis enceinte de mon 2eme enfant depuis Aout, pensez-vous ça sera quand le meilleur moment pour prévenir à mon employeur? Mon employeur peut-il me licencier ou modifier mon contrat quand je suis enceinte ? On atteint le summum quand il s'agit de "prouver que l'on est une mère célibataire pour que l'employeur accorde plus facilement les … L. 1132–1 du code du travail). Bonjour, J'ai un problème avec ma nouvelle employeur,elle me met la pression pour finir vite dans les chambres ça fait 3mois ça dure , elle m'agressé et même des insultes,donc j'ai envie de faire une acte non présence au boulot car j'ai plus envie de retourner la bas est ce que j'ai droit quand même de travailler ailleurs pendant je suis en acte de non présence ? La pression est telle que vous n'aspirez plus qu'à partir ! Le harcèlement moral est un délit. Si mon employeur me donne son accord, cela peut se faire mais son refus doit être motivé », rappelle Muriel Pénicaud, la ministre du Travail. De plus j'ai un contrat de travail qui stipule 151 heures de travail mensuel. Pajemploi est une offre de service du réseau des Urssaf, destinée à simplifier les formalités administratives pour les parents employeurs qui font garder leur(s) enfant(s) par une assistante maternelle agréée ou une garde d’enfants à domicile. La deuxième hypothèse, c’est lorsque vous êtes toujours lié par un contrat de travail vis-à-vis de cet employeur qui refuse de vous délivrer une attestation de travail, auquel cas je vous invite à réfléchir avant d’agir, et de penser éventuellement dans un premier temps à saisir votre employeur par écrit et gentiment pour lui demander cette attestation à laquelle vous avez droit. pour moi, je suis tombée enceinte en aout et j'ai attendu les 3 premiers mois (histoire d'être sure )pour l'annoncer à ma socièté quand je leur ai dit ils ont fait une tronche pas possible mais ils ne pouvaient rien faire d'autre si ce n'est que de me mettre la pression plus souvent pour le boulot je suis donc aller voir ma gynéco qui m'a … Si la salariée enceinte occupe un poste de travail l'exposant à des risques, l’employeur doit lui proposer un autre emploi compatible avec son état (article L 1225-12 du Code du travail). La déclaration de grossesse a été réalisée avec succès auprès de la CPAM, prise en charge dentaire, mise à jour de carte vitale mais je ne dispose pas d'attestation de grossesse; Bonjour à tous, je suis dégoutée, en effet depuis trois mois mon patron me met la pression, en me reprochant des trucs bidons. Il me met limite la pression en me disant qu'ils seront obligé de procéder à un licenciement économique avec 3 mois de préavis et seront obligé de dire du mal me concernant pour y aboutir. Un salarié ne peut pas être licencié sous prétexte qu’il est trop fréquemment malade. Visiteur. Si l’état de santé d’une femme enceinte nécessite un arrêt de travail lié à sa grossesse et avant la période de congé maternité , le médecin remplit un arrêt maladie lié à la grossesse, appelé congé pathologique prénatal.Seul le médecin traitant et le gynécologue peuvent attribuer un congé pathologique prénatal. Mon employeur me met la pression pour que je démissionne : tous !j'ai un problème avec mon employeur et j'ignore comment y remédier. Il est puni dans le secteur privé comme dans le secteur public. L'employeur a le droit de sanctionner ses salariés en cas de non respect du port du masque, mais sous certaines conditions Mon employeur ne veut pas me licencier J'ai quitté mon ancien en faisant un abandon de poste car je subissais une pression professionnelle. Le salarié se doit d'être présent au travail pendant cette période. J'ai eu un premier entretien avec lui au mois d'avril, suite à cet entretien, j'ai cherché un autre poste et j'ai souhaité lui … Pression employeur help : Bonsoir à toutes, Je suis à 18sa, je suis en congé mat le 3 décembre. Mon patron a tendance à "forcer" les gens, en mettant une grosse pression et en envoyant des mails officiels pour que l'on refuse, et ainsi on se met en porte à faux. Salut, les filles jai besoin de vos lumières. Absence pendant le préavis. En quoi une femme enceinte doit convaincre son employeur d'un arrêt maladie. Et exactement, il leur faut bien une preuve administrative pour les droits de femme enceinte. Je voulais savoir quand allez vous prévenir votre employeur ou Rh de votre grossesse ? Ces risques spécialement définis peuvent être chimiques (exposition à des substances toxiques pour la reproduction par exemple), biologiques ou physiques (risque de chute ou manutention avec … L’arrêt maladie lié à la grossesse : définition. bien évidement, j'ai de nombreuses... - Posée par Badou Pression de mon employeur pour que j'accepte une rupture conventionnelle. Alors voilà je suis enceinte de 5SA. Votre abonnement a bien été pris en compte. Etant sur la route la plupart du temps je ne compte pas mes heures (parfois plus parfois moins. Mais attention, si vous démissionnez, vous vous privez de tous les droits attachés au licenciement. Il entraîne la dégradation des conditions de travail. On aurait dit que j'étais la seule patiente à avoir besoin de ce foutu papier. salut, encore un pourri de patron!!! Que se passe-t-il si mon employeur ne paie pas les primes qu’il doit à l’assureur accident ? Je vais pouvoir avoir ma il m'a fait comprendre que il était réellement préférable pour moi d'accepter. De plus, ils ont déjà contacté un avocat au cas où cela n'irait pas en leur faveur. il souhaite une rupture conventionnelle ( licenciement déguisé ). L’employeur ne peut pas licencier le salarié en raison de son état de santé : la maladie ne constitue pas un motif de licenciement (art. Il s'agit d'une décision médicale qui n'appartient pas à l'employeur. Avez-vous des ... Divorce : les conseils d’un avocat en divorce et droit de la famille. Finalement, j'ai eu une discussion aujourd'hui avec mon employeur. Et je l'ai enfin eu après 3appels à la secrétaire. Pour tout vous expliquer j'ai un employeur qui nous met une pression de dingue pour certains problèmes dans la société donc ce n'est pas de notre faute. puisque je ne … Je n'ai pas laissé le choix à mon employeur de me garder jusqu'à la fin de mon congé maternité. 2 relances qui ont échouées en m'invitant à contacter mon médecin alors que ce dernier considère aussi que je devais le recevoir d'Améli en attendant il a prolongé mes arrêts mais mon employeur me met la pression car d'autres ont fournis le certificat Améli. Depuis le 8 onctobre 2015 je travaille dans un re Hors mon responsable hiérarchique me met constamment la pression au niveau de mes résultats de chiffre d'affaire qu'il trouve "médiocres". Le souci là, c'est que ma femme est enceinte, et elle est à quelques semaines du "term" (environ 8 semaines). Je pense que votre avocat va vous conseiller, de mon côté je n'accepterai pas un e rupture conventionnelle et je notifierai à mon employeur, en RAR,les différents entretiens, jour et heure oú il m'a reçue pour me proposer cette négociation, avec copie à l'IT et médecin du travail, Il est certain que cela ne met pas une bonne ambiance mais le temps que vous n'êtes pas en état … Mon employeur me demande une attestation de grossesse. Mon employeur me met la pression pour que je quitte la société. mon patron était super heureux que je sois enceinte, je dois avoir beaucoup de chance, en plus je suis en arrêt depuis le début de la grossesse car j'ai eu des complications, mais il est adorable il veut savoir le résultat de tout les rendez-vous à l'hopital, il s'intérésse à la grossesse. À aujourd'hui, mon ancienne patronne ne veut pas me licencier et veut me faire attendre au minimum 6 … Mon employeur, un hôpital, peut-il exiger que je me fasse vacciner ? Employeur qui met la pression pour connaitre mon depart, alors Ue je n'ai pas de date exact: cc les filles ma boss me met la pression pour que je lui donne ma date de depart en conges que je ne connais pas d'ailleur car ma sage femme m'as juste donné une approximation elel m'engeulle par sms ras le comment lui faire comprendre que je ne peux pas avoir un papier … Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ? Toujours pas reçu alors que j'étais inscrite depuis le 1er avril étant personnes à risque. La présence en entreprise est réglementée pendant le préavis :. Mon futur employeur peut-il me poser des questions sur mon état de santé ? Mais mon travail me demandait un simple courrier attestant ma grossesse.

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