Bienvenue sur le site du Master « Ingénierie des Ressources Humaines » (IRH) de l’Université de Paris. Le calendrier de la formation combine les exigences académiques et l’intégration professionnelle des étudiants. Il suit également les collaborateurs de l'entreprise en établissant un plan de formation, un développement des compétences, une politique RH, une responsabilité sociale et … À partir de la fin des cours et des examens (généralement fin juin), ainsi que pendant les vacances universitaires, l’apprenti est à temps plein en administration. ), merci de cliquer ci-dessous sur le campus qui vous intéresse : Paris Bordeaux Lyon Chambéry. Le programme se structure autour de cinq objectifs : Destinée à ceux qui souhaitent acquérir la maîtrise de techniques fondamentales autant que des approches nouvelles de gestion, la formation est avant tout une initiation et un entraînement pratique à des modes de raisonnements originaux. Le parcours "Management et Développement des RH" s'inscrit dans une logique de développement de la fonction RH permettant des perspectives d'évolution vers des postes généralistes et ... Master 2. Master 2 Métiers préparés Le parcours Ressources humaines et conseil du CELSA (précédemment intitulé Ressources humaines et communication) a pour ambition de former des étudiants qui souhaitent exercer les métiers des ressources humaines, de la communication et du conseil en management et accompagnement du changement, au sein d’une entreprise ou d’un … L’ambition du Master Gestion des RH et Management public est de former des professionnels de la gestion des ressources humaines appelés à prendre en charge des fonctions d'encadrement dans les administrations publiques. UEF 1 (coef.1) (20 ECTS)3 matières obligatoires, UEC 1 (coef.1) (10 ECTS)3 matières obligatoires, UEF 2 (coef.1) (18 ECTS)3 matières obligatoires, UEC 2 (coef.1) (12 ECTS)4 matières obligatoires, Agir en environnement public (48h) (4 ECTS), Construire et conduire des politiques de gestions des ressources humaines (48h) (8 ECTS), Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique (60h) (10 ECTS), Manager des organisations publiques (60h) (4 ECTS), Développer le potentiel humain dans le secteur public (60h) (8 ECTS), Maîtriser les techniques et technologies de la gestion publique des ressources humaines (60h) (6 ECTS), Concevoir et manager des projets RH dans le secteur public (66h), Séminaires et conférences d’experts et de praticiens du secteur public (60h), Introduction aux méthodes de recherche et à la littérature académique en management public (24h), Cours optionnel au choix : 1 cours mutualisé avec les autres programmes du CIFFOP (12h), Mémoire de fin d’études et soutenance (14 ECTS), Total des enseignements obligatoires pour un étudiant : 486h, Total pour un étudiant incluant les enseignements optionnels : 498h. Master of Science 2 e année Manager des Ressources Humaines. Le Master gestion des ressources humaines prépare des spécialistes dans le domaine des ressources humaines. ... Master 2 : Semestre 3. L’année universitaire commence habituellement début octobre. Ce cursus Mastère 2 est ouvert à tous les diplômés d’un titre universitaire de Mastère 1 ou d’un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur.Il est reconnu par la validation du titre certifié de SUP des RH : « Manager du développement des Ressources Humaines » Titre certifié de niveau 7 enregistré au RNCP sous le n° 26267 M3456546284770873 +="@"; La formation se déroule dans les locaux de la Maison des Sciences de Gestion de l'université Paris 2 … Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, ... EPN16 innovation - RH EPN16, 2 rue Conté 75003 Paris Tel :01 40 27 21 63 Corinne Guedj. M4513172425559745 +="univ-paris1.fr"; { Le Master Gestion des RH et Management Public est accessible en première année et en deuxième année. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Dernière date de mise à jour : Juillet 2020 . Les candidats doivent faire preuve de réelles motivations pour le service public et d’une appétence avérée pour la gestion des ressources humaines et le management public. La candidature se fait via la plateforme eCandidat. Université Paris I Panthéon-Sorbonne, FCPS. 0 820 012 112 . Le Master Gestion des Ressources Humaines et Management Public a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management dans les directions de ressources humaines des administrations publiques. La formation commence habituellement mi-septembre et débute par une phase d’immersion théorique à l’université. ; Développer et diffuser des outils de gestion des ressources humaines : outils d’évaluation, outil de gestion personnalisée, outil de développement des compétences, systèmes d’information, etc. Gestion stratégique des ressources humaines, Master 1 GRH parcours Gestion des Ressources Humaines et relations sociales - pilotage et innovation, Master 1 GRH parcours GRH en environnement complexe - public et privé (formation initiale et apprentissage), Master 1 Systèmes d'Information Ressources Humaines (en apprentissage), Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 2ème année (en Apprentissage), UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture, Informatique (Syst d'info et informatique), UE2 : Enseignements de professionnalisation, Management de l'innovation & économie de la connaissance, Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude en 2 ans (en Apprentissage). À partir de la fin des cours (généralement début juillet), ainsi que pendant les vacances universitaires, l’étudiant est à temps plein en administration. Par exemple, un directeur du service RH s'occupe de l'administration du personnel, de gérer la formation, le recrutement, les moyens de communication et d'améliorer les conditions de travail. ; Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ; Suivre et gérer les carrières et organiser la mobilité des agents ; Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation dans une organisation publique ; Concevoir et mettre en œuvre les modalités d’une politique de recrutement, organiser les concours ; Gérer les relations avec les partenaires sociaux : organiser les élections professionnelles, faire fonctionner les instances paritaires, assurer le dialogue social ; Concevoir et mettre en œuvre des mesures d’action sociale ; Mettre en œuvre un projet de changement ou de réorganisation des services ; etc. var M4513172425559745="master2EMERAUDE1"; Nous contacter. Ce diplôme vient enrichir l'offre de formation du CIFFOP en proposant un programme spécifique consacré à la gestion des ressources humaines dans le secteur public. De nombreuses administrations partenaires accueillent régulièrement des appentis et des stagiaires du Master, en particulier la direction générale de l’administration et de la fonction publique, la Région Ile-de-France, la Mairie de Paris. La spécialité Ingénierie des Ressources Humaines (IRH) du Master GRH est un diplôme fondé en 1993 qui s’est constamment adapté aux évolutions et aux besoins des organisations et de la société en matière de gestion des ressources humaines, tout en contribuant aux … Parcours EMERAUDE (2 ans en apprentissage) MASTER 2 Liste des Masters à consulter sur le site de l’Université. Acquérir une vision stratégique de la fonction ressources humaines pour devenir un généraliste RH capable d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences et de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions en RH. Responsable pédagogique :Irène PolitisGestionnaire de formation : Claire Tixier01 53 55 27 77 master2EMERAUDE1 @ univ-paris1.fr (master2EMERAUDE1 @ univ-paris1.fr)